相比较“流量热搜”，我其实更愿意写大国博弈的深度时政文，但最近的一些“热搜”，确实刷新我的认知，让我不吐不快。
今天有大型媒体爆出“山东一县级医院招聘60名才艺护士”。教育部成立调查组彻查教材插图问题，可那些女拳婊却一声不吭
疫情当下，无论是常规核酸检测，还是医院各科室高强度轮转，医护人员工作强度大，出现人员短缺，大家都理解。
可是在“吃苦耐劳，专业技术强”的护士如此紧缺的情况下，招护士为什么要“才艺”为先？
如果说“才艺”的范围比较宽泛，更具体的要求却是形象气质佳，普通话标准，身高162以上，对体重还有详细要求。
这到底是招聘护士还是“选妃”？
壹，县医院的“公开招聘”！
山东这个县医院的在“招聘报道”，不算片面蹭流量，因为多家媒体已经持续调查几天，事件也采访到院方，监管机构，以及大量应聘者，符合新闻报道的‘三方报道原则’。
先看事件本身，就是山东省一个县医院出公开招聘，要求招“60名才艺护士”。
具体要求是：形象气质佳，普通话标准，有才艺特长，身高162cm以上，体重指数（BMI）：18.5—24.9之间。
许多网友惊呼：“就差直接把三围要求”写在招聘启事里了。
实际上，有了身高要求在前，体重指数在后，已经可以排除“矮胖型”和娇小型的了，这样的身高和体重，三围自然差不到哪去。
一个县级医院，为什么要招收“才艺要求写在专业要求前面”的护士呢？而且一次性招60名之多？
在媒体深入报道后，医院方面的回应有两个：第一是医院有大型文艺汇演的安排；第二是多年来“一直都这么招的”，才艺护士岗位一直存在。
从医院的反馈来看，这些招聘是“医院刚需”，而且只是“沿用医院多年习惯”，并无不妥。
确实，在当下“自媒体时代”，包括医院在内的许多公务及事业单位，都招聘有才艺的“文艺宣传骨干”。
许多大型央企的短视频账号也是长期一些小哥哥小姐姐跳各种才艺舞蹈。
再加上大型单位经常参加当地政府举办的“大型文艺汇演”，每个单位都要出节目，而且有“评比优劣”。
可是在“业务能力强，吃苦耐劳护士岗”紧缺的当下，招聘一两个文艺宣传人员无可厚非，一个县医院为什么要60个“才艺护士”？
就算医院有文艺节目，也应该是职工“业务能力排第一，兴趣爱好是锦上添花”才对。
如果医院的“招聘真的是没问题的”，那么接下来的直属监管部门，县卫健委就不应该要求医院将“才艺身高等限制要求”全部取消。
不过从应聘者的反馈来看，只要“应聘考官”内心的衡量标准不变，“字面上取消身高体重外形才艺”的要求毫无作用。
大型媒体也跟进采访了前去应聘的人员，发现这次招聘不同于先笔试再面试的常规顺序，而是先面试再笔试。
在面试环节，外形气质，身高体重不达标的，材料都递不上去，直接淘汰！
这种将外貌身高摆在专业技能前面的招聘，出自公立医院，给老百姓的印象，就是一些人利用公权力在“选妃”。
身高样貌比能力在找工作中“更重要”的社会氛围，也必然加剧就业歧视和“外形焦虑”。