长期以来，中国互联网铺天盖地的信息让我形成了一个刻板印象，那就是美国的劳动法对劳动者的保护力度远远高于中国，长期以来倒逼中国的劳动法进步，这些年中国劳动者享受的劳动法全得感谢美国。
这印象我已经记不清是何时出现的，应该是各种潜移默化，反复暗示才形成的结果，但我长期以来深信不疑。
纵观整个中国互联网，不管你的立场是爱中还是爱美，几乎所有人都在这么说，这比例已经远远高于三人成虎了。
而且从理论上也说得通，美国是世界上最先进的发达国家，一百多年前就是全球首富，打赢了两次世界大战，长期引领西方所有发达国家。
美国如此有钱，如此发达，法律经长期修订也如此健全，劳动法比中国先进一点这不很正常么，我们中国以后慢慢追赶便是。
我没觉得这个逻辑有什么不对，反而觉得相当的合情合理，所以长期以来接触那些反复暗示美国比中国劳动法先进，倒逼中国劳动法进步的信息时，也没觉得有任何问题。
但最近美国马斯克买下推特公司后的一番大裁员，震撼了我好几天，直接让我怀疑人生。
原来我曾经相信了十几年的信息，居然从头到尾都是假的，彻头彻尾的造假那种。
马斯克买下推特后，直接宣布自己要开除推特75%的员工，当时得知这个消息后我的第一反应是马斯克真是有钱任性，开除这些员工的赔偿金可是一个天文数字。
哪怕以中国标准里最低的N+1算，工龄10年，开除直接领11个月的赔偿金，转头花1个月入职下家，等于白赚10个月的赔偿金。
要是按2N算，或按美国更高的标准算，那更肥。
推特是大公司，肯定是给足法定赔偿金的，不存在给不起钱的情况，而美国的法定赔偿金肯定远远高于中国，被开除的推特员工有福了，应该已经在办公室弹冠相庆了吧，等着领完巨额赔偿金赶快入职下一家。
如果能领到巨额赔偿金，裁员真并不一定是坏事，和拆迁同理。
但没想到的是，推特员工对马斯克的裁员计划极其害怕，一改之前养老公司的作风，所有员工在中层管理的带领下每周在推特工作84个小时，折合每周工作7天，每天工作12小时。
中层小经理之所以这么拼，是因为总监级的员工也在这么干，推特产品总监直接带着睡袋睡在了公司地板上，只为了向马斯克证明自己可以留在公司的价值。
但这一切都没有挡住马斯克的裁员屠刀，上周五马斯克在一天之内就开除了推特超过一半的员工，剩下的慢慢开除。
我之前很疑惑为什么这推特员工那么害怕马斯克的裁员，但很快就知道了。
因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。
每一个被开除的推特员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。
也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了。
如果这话不是马斯克说的，且公告全球，我肯定不会信，美国怎么可能给这么少的裁员赔偿金。
而在被开除的数千名推特员工里还有不少孕妇，有一个孕妇甚至已经怀胎8个月了，还带着一个刚9个月大的小宝宝，照样直接开除，没有任何协商，直接通知，同样也是只有3个月赔偿金，推特给她发送开除通知后的几个小时就终止了她工作笔记本电脑的权限。
中国人看到这个信息后，瞬间炸锅了。